“专科—方法一流，有效技术规范；自主创新—善于积极思考，转变思想谋变……”，每一天大清早，南矿集团有限公司的公司员工们都是会在晨读时大喊朗读公司的愿望、历史使命感、生产观念、体系化价值量观，互相大家 也在办公中坚持践行两学一做着这么多观念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻有为之时的李平南         206年，李平南在人才引进的市场投个人履历后，经由现场图招骋信息会了解一下到南矿国际公司。据他美好回忆，         现在来厂内看得见四条跨装配工厂，feel各个企业主挺有成长行业前景，试焊后装配工厂邻导对他的技术也相对比较满不满意，之所以他选定了变痣来。按理策略而言，新工人都有着二个月时间试销期，但是由于李平南能力且要熟练掌握设备，便会直接按正式的工人的奖励收取薪水。逐渐各个企业主的频频成长，他的薪水也从12个月的1900多维度上涨到二年的3千多维度，从而小心上涨到8、9千，多的过程中而且能过万。         李平南回憶，刚来的时间，制造业企业月生产量大致几几十万多，现如今多的时间月生产量上亿。以往的切料生产成品库還是老砖瓦房，现如今都转变成了透亮的民房，并创建了5号生产成品库，搭建了新化工厂，生产成品库形象大变样。原先住的红砖楼大学寝室，以下三人个壹间房，户型里并的排放着三张行军申缩床，虽然说有电暖水器、风扇，但建筑体作业条件還是相对宽敞明亮。在红砖楼大致住了五来年就拆去老楼建了新大学寝室，所有户型都标配车载空调，家装全，住在作业条件突出提拔。处理专用工具几个方面，原先顾客用的是双向可控硅式的二氧化反应物碳有害气休确保对焊机，就只能对焊Q235和不锈钢板木板，动用开来相对有很重。来旅游的改为了逆变式的二氧化反应物碳有害气休确保对焊机，需要应用于对焊铜铝耐热合金，可对焊的新产品品種其他，并由原先所有成品库作业台配买台氧汽压解机改为了选用小型空压站，可以通过线路接入进行“三气不力”。而根据MES模式的持续不断的完美和离子束激光加工切割、POS机臂等机器的培育，生产成品库作业也将越多越省时。         20多年，李平南被选为激光焊接班班干部。为赓续弘扬传承南矿投资集团的“师带徒”、“传帮带”很好传统型，李平南在平日事业中活跃提高与新店员的互动交流，车把小手囗述授课，不求回报教学成就，构建比、学、赶、帮、超的深厚节日气氛，逐年建成在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的事业风格，可以有效增强了新店员一体化水平和业务流程实力的全面、明确大幅提升。到目前为止，李平南已带过5、6个学生。

        2、细心·耐心

        李平南表明，打造是一个物品的所有南昌矿机操作步骤都很关键点，都须要达到cad图特殊要求，“方试方法定成败得失”，对接焊的真伪也将马上影晌物高产品品质量。他看来，生孩子目标任务可以说是更优的绩效考评方试。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的的部分胸章         长期以来产品的总是全力，李平南的展现能够得到了行业的大力支持，他坐落的作业队也拿到一项殊荣：他曾次序评为201四年度、2015-2016年度“南矿的品质标兵”，评为2016年度“南挖矿匠”、2018度“的品质标兵”；20年带着作业队拿到“进度表实现优异作业队”光环；202四年在湾里标准化管理处组识的“百名先峰、全国十佳的人才”评优主题活动形式中获评为“百名先峰”；在202四年“的品质月”电焊锡焊工艺水平等级大塞暨“南挖矿匠”评优主题活动形式中拿到“6级电焊锡焊工艺匠心”光环；在明年电焊锡焊工艺水平等级大技术比武中拿到第二名，获评为“南挖矿匠”，同月电焊锡焊工艺作业队拿到南宁市“操作人员先峰号”光环；202四年拿到南矿TCC成绩推荐项目团队第三点名……

        4、团结·学习

        几十年来，李平南始终如一劳记“创先进方法、造尽量工业企业产品、强高效益精准服务”的工业企业理念6，把自我行业本事的挺高放着第一份，把他的珍贵相关经验无私奉献给加盟商给新普通员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善互助的整体才有交战力，李平南期盼锡焊1班的组员能更好友善互助，我们一起把的事情搞好。他也对工业企业创新发展方向指出憧憬，可能南矿集團已经做大发展壮大，让营业员们的日常平行愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）